来!来!!来!!!绩溪人才新政聚才行动震撼来袭！
原标题：来!来!!来!!! 绩溪人才新政聚才行动震撼来袭！
绩溪县位于安徽省南部，是国家历史文化名城、中国徽菜之乡、中国厨师之乡、中国徽墨之乡。
绩溪邑小士多，名人辈出，涌现出抗倭名将胡宗宪、红顶商人胡雪岩、徽墨大师胡开文、国学大师胡适等名人，当代两院院士5人。
绩溪交通便捷，区位凸显。合福高铁、绩黄高速、绩宁高速建成运营，杭黄高铁即将开通。
为吸引和聚集各类人才来（回）绩溪就业创业，我县出台了《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》，详情请往下看！
✪ 加大“绩溪聚才行动”实施力度
编制企业单位急需紧缺人才目录，对企业新引进的编制目录内急需紧缺人才（含每年实际工作达6个月以上的柔***引进人才），3年内给予每人每年薪酬补贴：
编制事业单位急需紧缺人才目录，对事业单位新引进的编制目录内急需紧缺人才，3年内给予每人每年薪酬补贴：
若为双一流建设学科的，给予每人每年生活补贴：
2.4万元（享受三年）+2万元（享受五年）
1.2万元（享受三年）+1.5万元（享受五年）
0.6万元（享受三年）+1万元（享受三年）
县政府每年安排10万元的资金，追加资助以上人员
对拥有自主科研成果并能够在绩溪进行产业化的国内外领军人才及其创新团队，分A、B、C三类项目，给予支持如下：
❖ 对取得职业资格的个人给予奖励 ☟
❖ 对获得全国、省级技能比赛奖项的，按上级奖励的50%给予获奖选手追加奖励。
❖ 对获评技能大师工作室的给予补贴 ☟
❖ 推进见习实践基地建设，对参加见习实践的青年大学生给予每月1000-3000元生活补贴。
每年推荐选拔一批教育名师、卫生名医、农林名家、文化名人，进入绩溪县高层次人才目录，实行重点培养。
鼓励建立名家工作室，以工作室为载体，实施培养制度，每一个培养期为3年，每年安排不少于20万元资金，用于“四名”人才的培训、培养及名家工作室的建设。
紧盯机械制造、食品药品等领域,对企业建成国家级或省级博士后科研工作站并引进博士进站的，县政府将给予一次***建站补助 ☟
博士后工作站每招收1名从事科研项目的博士后人员，两年实际进站研究期间（每年在站科研工作时间不少于200天），县政府给予博士后人员每人10万元的生活补贴。
博士后出站在我县工作，并与用人单位签订3年及以上工作合同，期满给予每人15万元的生活补贴。
✪ 加快实施“绩溪英才回归”工程
对县外绩溪籍在编在岗机关事业单位工作人员，或夫妻一方在县外机关事业单位在编在岗的，经考核合格，县编委会研究或县编委会主任同意，可直接调入。鼓励绩溪籍在外科研人员、专家学者、高级经营管理人员、熟练技工等各类人才返乡创新创业，奖励实行“一事一议”。
对认定的新引进回归企业且符合绩溪县产业发展规划的，自正式投产之日起，享受：
✓前三年按其缴纳增值税、企业所得税地方留成部分的80%给予奖励（三年奖励总额不超过300万元）。
以采取******、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问、特聘专家、来绩挂职等形式柔***引进人才智力来我县长期工作或短期服务。
对为全县经济社会发展作出突出贡献的专家人才，实行“一事一议”，给予县政府特殊津贴奖励。
围绕主导产业，为乡村振兴提供人才保障
统筹提供100个以上基层服务岗位，吸纳青年大学生就业。
“乡贤乡土人才”回乡建设大师工作室、传承基地、传习中心，给予1-5万元补贴。
具有国家承认的高中及以上学历的毕业生和取得国家职业资格******的技工，可直接落户。
对新落户的（不含党政机关、国有企事业单位人员）以下人员，在绩溪创业就业且家庭在绩溪城区无自有住房的，享受：
蕞长可申请免费租住公租房3年，或者每人每月享受住房补贴（共3年）：
45周岁以下的全日制博士研究生：1000元
35周岁以下的全日制硕士研究生：800元
30周岁以下的全日制******生（技工院校技师班毕业生）：500元
● 符合上述条件的青年大学生和高技能人才
高校双一流建设学科全日制******生：5万元
符合相关条件的高级技师、技师、高级工分别给予每人6万元、3万元、1万元的一次***补贴。
事业单位新引进的编制目录内急需紧缺全日制博士研究生、硕士研究生、高校双一流建设学科全日制******生和普通高校全日制******生，享受：
优先自主选择公租房户型，根据需要优先自主选择公租房户型，蕞长可申请租住公租房3年。
● 在绩溪首次购买家庭唯一住房的
高校双一流建设学科全日制******生：5万元
夫妻双方均为引进人才的，按一方全额、一方半额标准补贴。各类人才享受购房补贴购买住房的，购买后五年内不得转卖他人。
事业单位引进高校双一流建设学科全日制******生，35周岁以下全日制硕士，45周岁以下博士及高级职称人才，由用人单位和县人才办、县编办、县人社局采取面试、考核等方式******入编录用手续。
卫生系统可通过校园招聘等形式自主引进紧缺医技人才进入公立医院编制周转池，经主管部门同意，确定提高薪酬补贴的幅度。企、事业单位引进的紧缺人才，子女在城区自主择校入学。
由绩溪县人才工作领导小组每两年组织开展一次“优秀单位”和“优秀人才”奖评选表彰活动，给予每个奖项3-5万元的奖励。
县财政每年安排不少于100万元的人才工作专项经费。
优先提拔使用，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。返回搜狐，查看更多
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